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1.1 產(chǎn)品與運營的關(guān)系

時代背景下，很多人對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品青眼有加。所以很多人都會在職業(yè)規(guī)劃中添上一筆：產(chǎn)品經(jīng)理。

但是這個職位并非為應(yīng)屆生（大多數(shù)）準備。因為產(chǎn)品經(jīng)理需要的知識結(jié)構(gòu)，需求敏感性，需求轉(zhuǎn)化能力非普通應(yīng)屆生能企及的。（經(jīng)驗與實習(xí)十分重要）

所以如果你想做產(chǎn)品，那么為什么不從運營開始呢？

產(chǎn)品經(jīng)理工作很多：需求分析，文檔寫作，資源溝通。需要“跟到底的精神”

運營的工作也很多：出活動漲指標，做什么說清楚，誰做啥指方向。同樣需要跟到底的精神

二者工作重復(fù)的區(qū)域有很多。

而運營的難度在于積累：實力，經(jīng)驗，用戶了解，數(shù)據(jù)敏感。

“創(chuàng)意會隨著時間的增長而消磨，手段會隨著用戶的熟悉而失效。最后留下的，只是運營人員長期磨練出來的敏銳，和對用戶熟知的引導(dǎo)手段的集合”

KpI（Key performance Indicator）關(guān)鍵績效指標；

產(chǎn)-運準則：

一永遠不要奢望能對一無是處的產(chǎn)品進行運營，更別幻想運營能夠起死回生甚至走向成功。

二產(chǎn)品設(shè)計不會完美無暇無需運營，即使能夠自運營，也需要持續(xù)運營引導(dǎo)自運營狀態(tài)。

產(chǎn)品運營，相生相融，無分重要與否，缺一不可，一旦分離則失去價值。

運營工作做的好，堪稱職場萬金油。

這是一個幾乎所有職業(yè)都會在發(fā)展過程中提出的問題，能否學(xué)到東西，其實完全取決于個人的努力與選擇。在選擇上花費的時間精力不同，在職場上的發(fā)展路線也會不盡相同。

運營入門大多先從非?；A(chǔ)甚至看似毫無價值的事情開始，甚至還有許多體力活。

上傳圖片，文本編輯，繁重且乏味。

前期調(diào)研，數(shù)據(jù)報表，電話反饋，忙亂且無從下手。

但是這些工作，只要你用心就肯定會發(fā)現(xiàn)能收獲的地方。比如說一份報表，20萬條數(shù)據(jù)，需要進行匹配篩選；

你是一條條手工核對，還是利用辦公軟件公式分類，還是編個程序替你工作？

再比如前期調(diào)研，要求你每天打100個電話，需要提取其中的相似需求；

如何分門別類，總結(jié)歸納給產(chǎn)品經(jīng)理？這取決于你用怎么樣的思維方式。

運營工作循序漸進，需要投入大量的時間精力。因為如此，一個好的運營人員才會比一個好的產(chǎn)品經(jīng)理更稀有。

運營人員發(fā)展路線

當(dāng)你選擇了互聯(lián)網(wǎng)運營作為職業(yè)方向，就請摒除雜念，保持專注。

專注于未來的目標，強化優(yōu)勢，彌補劣勢。

但目前大多數(shù)人的目光仍舊只停留在自己負責(zé)的一畝三分地上，任務(wù)完成即止。這就是為什么有人能不斷突破，升職加薪。而有的人卻只能在一個崗位“任勞任怨”數(shù)十載的原因了。

大多數(shù)人通過二三年的努力都可以達到骨干，主管的級別。

其中一部分人再經(jīng)過兩三年的努力，可以達到經(jīng)理級別。

再其中的少部分人，再通過三五年的努力能夠達到高級經(jīng)理甚至總監(jiān)的級別。

盡管總監(jiān)之上，鳳毛麟角，但至少是一個值得人努力的方向。

任何一家公司，任何一個崗位，可能都需要堅持兩三年才能明白公司的具體，崗位的細節(jié)。

遺憾的事，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這兩年熱度太高，人心浮躁。大多數(shù)人都在跟著薪資走，哪里高薪去哪里，哪里能吸引到更多的投資，哪個公司能更有機會上市，就往哪里去。但是這樣頻繁的選擇并不是最重要的。重要的是，你需要讓自己變得更有責(zé)任心，讓自己更有價值。

如果你決定進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并希望從事運營相關(guān)的工作?？梢匀L試，從最基礎(chǔ)的工作開始。內(nèi)容編輯 or 活動專員，慢慢向前走，不管什么職業(yè)，路只會越走越寬！

職業(yè)發(fā)展是實力，機遇，運氣，性格多重因素組合后產(chǎn)生的結(jié)果。但有一點很重要：付出的努力和回報是成正比的。即便沒有及時變現(xiàn)，也會在幾年后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你與其他人比較時，你有更多的機會與選擇空間。